成功男人的魅力 (2 / 3)

        吴浩愕然，因为在北京，他学历算高的，又是洋博士，别人总以为他啥都明白，其实他啥也不懂，弄得老觉得自己在lAn竽充数。这还是他第一次听人说：博士毕业，没人指望你懂很多。

        吴浩不由得多看了丁明建几眼，心想：这小子何方神圣。

        晚上吴浩在宾馆里用笔记本查这位丁总的资料，简历和词条跳出来一屏幕。

        丁明建，现年48岁，毕业于中科大少年班，在北大取得土建硕士学位后去美国留学，专业是——高层建筑施工。丁明建在美国取得博士学位后，继续在那里工作，在美国呆了差不多20年，3年前才回国发展的，到天翼不到一年。简历后面是他的一堆论文，头衔。

        吴浩再看别的文章对他的介绍，原来丁明建是升模技术专家，在这个领域相当有名气，颇具影响力，出了好几篇有突破X的论文，有好几项技术革新，好几项专利……吴浩明白了，没有这个丁明建，天翼根本拿不到这个上海市的重点项目。

        吴浩长叹一声，把笔记本合上。暗暗的忧伤从心底滋生，因为跟他距离实在差太远，吴浩连妒忌的资格都没有了。

        吴浩忽然心中一动，觉得自己明白了，当年夏维遇到杨问天为何会如此痴迷——少nV对优秀成功男人无法抵御的崇拜。

        吴卫国派给吴浩的任务里还有全面视察上海分公司工作这项，剩下的两周，吴浩一直呆在丁明建办公室里审查分公司运作，接受其他分公司老总的汇报。

        吴浩发现上海分公司跟北京总公司风格完全不一样，简直是冰火两重天。

        天翼的前身是河北的一家大集T企业，虽然现在是上市公司了，但是原来的那种大集TT制的习惯还是存在，b如，人浮于事，公司里到处都是关系户安排进来的员工，大家上班就在各办公室串门聊天；公款消费很厉害，高层天天吃喝请客，总T工资不高，但是动不动发各项福利，隔三差五发实物和消费卡；另外就是机构臃肿，什么清洁工，公司餐厅，无论是天翼还是天龙都养着整整一个车队，一堆的司机保安，总之，后勤部庞大。

        但是在上海这里，则是洽洽相反。公司没有任何的后勤部门，从清洁工到保安统统外包，就餐员工自己解决。丁明建说：“何必让这些很容易购买到的服务来占用我的固定支出，而且还要增加我管理成本。”于是上海这里只有跟业务相关的职位，一个闲人都没有。

        整个分公司只养了两辆车，只用于公务接送。丁明建说：“难道上班交通工具不应该是个人自己支付的谋生成本吗？”整个分公司没人能报销汽油费。

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