19被裁员了 (5 / 10)

        许千这十五分钟也什么都没干，就整理了一下目前正在做的一些事情，哪些是他近期必须完成的，哪些是时间太久需要交接的，哪些又是别人硬塞给他让他帮个忙的……

        十五分钟後，许千带着郑明凡走了出去，身後的同事们在他们离开後渐渐又议论起来。

        到达会议室後，许千和郑明凡从后门钻了进去，然後坐到了组长身边。

        这个会议室是大型的，一个椭圆的长桌占了很大面积，桌子旁围着很多带着工牌的员工，差不多都像他们这样，一个组长带着两个员工，看工牌的痕迹，好像也都是一个新一个旧，那些老员工里有人脸上的表情和许千一样懵，有人却仿佛早知道了什么，神色晦暗得像要失业一样。

        许千收回视线，等待坐在主位的部门领导发话。

        千篇一律的开场白後，人事部经理宣布了一个不算太令人震惊的消息。

        ――【裁员】

        这个决定是临时做的，因为听说他们老板在国外的生意亏了本，急需国内资金周转，所以准备把公司里的员工结构动一下，不会换掉五年以上忠心耿耿的主心骨，也不会赶走刚入职薪资不高的新员工，于是裁员目标就确定在了已经入职两三年足够熟悉公司规划正处于晋升中期动力不足的员工。

        他们这种位置的员工一般接触不到什么复杂核心的项目内容，如果交接的话哪怕是新人上手也能做好，而且新人首年升职的工资最高也不会涨到上一任前辈的程度。

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