第六百三十七章 包围 (2 / 4)

        中、高层军官更多是通过战斗的胜利来实现“优胜劣汰”......打了胜仗就晋升，打了败仗就降职或者处分。

        问题在于此时苏军的奖惩制度不规范，很多时候就是看个人喜好、政治立场或是关系网等决定晋升......战功赫赫的元帅会被一无所长的麦赫利斯搞垮的原因就在这里。

        虽然战争暴发后苏军内部不得不进行改革并转为重视能打仗的官兵，但现在只是刚刚开始。

        赫鲁晓夫奉行的就是这套丛林法则，他认为应该更快、更强硬、更直接的对中、高指挥层进行优胜劣汰，而优胜劣汰的方式，就是把那些无能的军官直接派上战场让他们证明自己。

        说实话，舒尔卡不太担心这一点，因为他从来都没有离开过一线。

        问题是，如果赫鲁晓夫真把集团军司令部的指挥官们都派上战场......斯大林格勒的指挥系统就要重组了，那时可不是什么好事，虽然集团军指挥部里的确有许多无能之辈，但至少它还能正常运作。

        见舒尔卡对着地图发愣，戈利科夫就忍不住轻咳了一声提醒舒尔卡。

        不料赫鲁晓夫反而训斥了戈利科夫：“我并不在乎这点时间，戈利科夫同志，如果能有一个好的办法的话！反而，你们匆忙间提出的那些想法却是在浪费我的时间，这一点毫无疑问！”

        由此也可以看出赫鲁晓夫是个讲究效率的人，他经纬分明，知道哪些是重要的哪些是不重要的。

        同时这也给了舒尔卡一定的压力，也就是他提出的建议当然不能像戈利科夫等人一样毫无建树。

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