第1016章 我不阻你前程，你不要拖我后腿 (5 / 9)

        这种模式，在特定时期，具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。

        虚拟股权的缺点也是存在的。

        激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。另外，在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。因此，虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。

        对王林来说，他的公司现金流量是很充裕的。

        他刚从股市赚到了20多亿的现金。

        有了这笔钱，他可以做更好发展公司。

        公司发展到一定的程度，员工工作状态达到了一个疲惫期，公司需要拿出新的激励方式，这也是王林推出虚拟股权的目的所在。

        虽然他有自信，自己的副总们，多半不会离开自己而去，下面的员工也不会轻易离职。

        但为了以防万一，王林还是要做出万全之策。

        当天的会议上，王林正式向大家介绍了虚拟股权的激励模式。

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