第２２１３章 公开竞聘 (2 / 6)

        具体地说，白钰要避免造成两个极端局面：一是路冠佐系一系独大，王树秀等本土系失去对其制衡作用；二是正府重量级单位部门都被路冠佐把持，导致***这边说话没人听，唯路冠佐马首是瞻。

        说穿了还是两个字：平衡。

        本土系与外来干部之间要平衡；本土系内部要平衡；***与正府之间也要平衡。

        此时还处于正式较量前的接触战，路冠佐怎会轻易亮出底牌？避重就轻道：

        “学明也催促过我多次，说不能叫两位同志超龄服役，那样会带来一系列问题。我的想法是满足两个条件即可，一是干部年轻化，财政、国资两个重要岗位不仅要任用干部，更要培养干部；二是干部专业化，让专业的人做专业的事，绝不能出现外行指挥内行的笑话。”

        潘小华空降到凤岗镇前是财政局中层干部，本身就带有培养锻炼的意图；王凯也出身国资委，因此路冠佐把两个要点握得牢牢的。

        白钰赞赏地说：“冠佐说出了干部提拔任用的关键，我赞成！我还想加一个知识化，这里的知识不单指专业知识，而是包罗万象的综合知识，未必专业但什么都要懂一点。比如大山大江大草原规划，作为财政国资就要了解金矿，了解水利，了解旅游和水土涵养，不然凭什么审批项目？凭什么给予财政拨款？”

        白钰从全新角度诠释“知识化”，让路冠佐有点发愣——事先没料到白钰有此说辞，想了想道：

        “白书计，纯粹从操作层面来讲知识化的要求有点……有点……年轻化看年龄，超龄一律免谈；专业化看履历，有过从事专业岗位经历的优先；可这知识化怎么量化考评？看文凭吧，现在提拔任用干部起步标准就是本科，如果说重用研究生、博士生，纵观关苓也没几位啊。”

        白钰稳当当道：“衡量知识化的办法就是——公开竞聘！”

        内容未完，下一页继续阅读